Peran Kepemimpinan Perempuan dalam Meningkatkan Keberagaman dan Inklusivitas di Perusahaan Asuransi

Main Article Content

Trioksa Siahaan
Ade Ananto Terminanto
Enny Haryanti
Hegar Harini
Didin Hikmah Perkasa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan perempuan dalam meningkatkan keberagaman dan inklusivitas di perusahaan asuransi melalui tinjauan pustaka. Menggunakan pendekatan kualitatif, data diambil dari artikel Google Scholar periode 2011-2024, dengan 18 artikel terpilih dari 40 artikel awal. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan perempuan yang bersifat partisipatif dan empatik secara signifikan mendukung terciptanya lingkungan kerja inklusif dan meningkatkan inovasi produk. PT Asuransi Allianz Indonesia dan PT Asuransi Astra Buana mengilustrasikan bagaimana kepemimpinan perempuan mampu meningkatkan kinerja perusahaan melalui kebijakan keberagaman dan inklusivitas. Saran penelitian mencakup peningkatan kebijakan keberagaman, pelatihan kepemimpinan perempuan, dan inovasi produk inklusif. Penelitian ini dibatasi oleh sumber literatur dan rekomendasi untuk riset selanjutnya meliputi studi empiris dan komparatif

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Siahaan, T., Terminanto, A. A., Haryanti, E., Harini, H., & Perkasa, D. H. (2024). Peran Kepemimpinan Perempuan dalam Meningkatkan Keberagaman dan Inklusivitas di Perusahaan Asuransi. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 2329–2341. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i5.2038
Section
Articles

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.